2月17日下午，，，，，，安徽饭店2022年中层管理人员经营目标考核签约仪式在安徽饭店四楼天堂寨举行。。。。。。饭店党委副书记、董事、总经理张兵，，，，，，党委委员、副总经理王宏，，，，，，党委委员、纪委书记、工会主席费平以及饭店中层管理人员和见习经理参加了签约仪式。。。。。。签约仪式由饭店人力资源部副总监林晨主持。。。。。。

会上，，，，，，饭店党委副书记、董事、总经理张兵同志分别与各部门主要负责人签订了《安徽饭店2022年中层管理人员目标考核责任书》。。。。。。目标考核责任书确定了饭店中层管理人员本年度各项经营考核的任务目标值，，，，，，通过有效进行目标分解，，，，，，层层压实管理责任，，，，，，保证饭店经营目标实现。。。。。。

张兵在签约仪式上作了动员讲话。。。。。。他指出，，，，，，安徽饭店首次实行对中层管理人员实施经营目标任务考核，，，，，，是饭店贯彻落实国企改革三年行动方案和落实“三项制度”改革重要举措，，，，，，也是饭店推行中层管理人员任期制和契约化管理制度改革重大尝试。。。。。。他要求各级管理人员一要有清晰的认识。。。。。。正确理解和对待实行经营目标考核和考核结果同薪酬挂钩的绩效评估机制是饭店发展的大势所趋。。。。。。二要有争做标杆的勇气。。。。。。安徽饭店作为省Z6尊龙凯时集团Z6尊龙凯时板块重点行业，，，，，，在改革发展中，，，，，，要扛起责任担当，，，，，，强化目标措施，，，，，，在不断尝试和摸索中积累经验，，，，，，敢做标杆。。。。。。三要有完成目标举措。。。。。。部门主要负责人要切实担当作为，，，，，，中层管理人员要围绕目标任务，，，，，，层层动员部署，，，，，，形成全员参与，，，，，，全力抓好各项措施落实，，，，，，全力抓好各项落实，，，，，，确保各项考核目标如期完成。。。。。。四要有奋勇争先的思想压力。。。。。。面对疫情影响和经营压力，，，，，，机遇与挑战并存，，，，，，各部门、各级管理人员都要有奋勇争先和排除困难思想压力，，，，，，立足本职，，，，，，改革创新，，，，，，主动作为，，，，，，以实际行动践行工作责任和担当。。。。。。

签约管理人员纷纷表示，，，，，，目标考核责任书的签订，，，，，，为全年工作指明了方向，，，，，，清晰了目标，，，，，，明确了责任。。。。。。大家将以此次签约目标责任书为新起点，，，，，，牢固树立责任意识，，，，，，围绕年度各项目标任务，，，，，，全力以赴开展各项工作，，，，，，争取圆满完成年度各项经营任务指标。。。。。。

此次签约，，，，，，标志着安徽饭店中层管理人员经营目标责任制考核的全面推行实施。。。。。。安徽饭店将以此次目标考核责任书签订为契机，，，，，，管理团队将以更加昂扬的斗志，，，，，，苦干实干，，，，，，互励共勉，，，，，，相携前行，，，，，，为安徽饭店发展再上新台阶作了更大贡献！